□ 梅明蕾
  公務員或政府官員的待遇問題再度引發社會關註,源於全國政協常委、復旦大學教授葛劍雄的“關於制定公佈離任國家領導人禮遇條例和退休官員待遇規定提案住商不動產”。目前有關部門正針對提案所指開展工作,而我感興趣的,卻不妨說是由“待遇”問題所折射出的當代社會圖景。
  我的熟人中,不乏政府官員,一段時間不見,每有聚談,幾乎無一例外,各人總會談及“混”得如何,這就必有職級、待遇上的交流、比較了。級高酬厚者,難掩內心的得意辦公室出租;反之者,那一臉的落寞也顯而易見。幾小時過去,有關職級、待遇的車軲轆話來回說,內容單一得令人乏味。熟人中也有我早先所佩服者,那時他們也都胸懷大志,腹有詩書,氣度不俗,誰曾想多年過去,這些人眼睛里僅容得下“待遇”兩字。官場造化人的力量真不可小視。
  待遇當然是重要的。雖說掏房屋出租糞工與國家主席“只是分工不同”,但不同的分工對應著不同的待遇,則是走遍世界的公理。否則,社會沒了秩序,人也失缺了激勵和動力。待遇問題,古老而又常新。我們熟悉的所謂責、權、利綁在一起的原則,說白了,就是越豐厚的待遇對應著越重大的責任,平時你享受著高待遇,但該你扛的責任,到時一點也馬虎不得。這就是鐵打的邏輯,否則就無公平所言。
  但現實中的待遇問題遠非如此簡單。責、權、利相匹配的原則雖在,但因權力的攪局,公平問抗癌食物題變得日益突出。一個人的晉升或提拔自然是好事,按照馬斯洛需求層次理論,最關鍵的是被提拔者有了一個更大的實現自我的平臺,能夠有更大的擔當,負起更重的責任。但從我們所熟悉的一個官員的提拔過程看,其享受待遇的極端明晰化,與其承擔責任的模糊化形成鮮明對比。一紙提拔任用的文件一旦下發,包括辦公設施、用車、住房、獎金、各種名目的補貼等種種待遇,巨細無遺,逐一到位;而該同志上任後要解決的問題、要開拓的事業、要拿出的措施,是不是與其所享待遇一樣地小蔥拌豆腐一清二白,則是可以存疑的。
  更有意思的做法,一些幹部或因年齡緣故不再擔任領導職務,而退出“班子”的前提則是在待遇上提高一級。以責、權、利相匹配的原則視之,如是做法不免荒唐——權責變小,待遇反倒提高——,但細想之,權力沒了,由權力帶來的種種利益自然seo消失,又豈非提高一級待遇所能補償。誠然,凡是現實的,也是合理的。
  據稱今年“國考”,全國119萬考生奔赴各大城市考點,爭奪1.9萬個崗位,這樣的陣勢世所罕見。前據報載,希腊一碼頭工人月薪一萬歐元,與政府部長的收入相當。美國等發達國家的有些藍領薪酬待遇高過某些白領,也是尋常之事。這種市場執掌下的公平,在我們國家不說完全不可能,也是稀罕之極。人是理性的動物。一個行業,待遇高,工作輕鬆,責任又不大,不趨之若鶩那才怪哩!
  當今社會上,我們未必少見為了待遇上的細小差別而錙銖必較甚至大失體統的官員,那種幾成病癥的蠅營狗苟甚至具有傳染性,為我們時代的天空抹上了一層灰濛蒙的色調。“中國夢”要的是超越,是理想,是擔當。這些,自不見容於 “待遇綜合症”患者。  (原標題:我們時代的“待遇綜合症”)
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